HRK's testpolicy

Policy för HRKs medlemsföretag vid användning av test i Human Resource verksamhet.

Bakgrund
Dessa riktlinjer för testpolicy inom organisationer är en sammanfattning av den förlaga som har utarbetats av Stiftelsen för Tillämpad Psykologi (STP). I den fullständiga formen redovisas i konkreta termer vad som bör ingå i en testpolicy och hur organisationers policy för användning av test bör utformas. Ett företag som följer dessa riktlinjer får därför en godkänd testpolicy med STPs kvalitetsmärke. HRK har valt att ansluta sina riktlinjer till denna kvalitetssäkringsmodell därför att den bygger på ett omfattande internationellt samarbete mellan testanvändare i Europa.

Varför bör organisationer formulera en testpolicy?

Organisationer behöver på ett konsekvent och genomtänkt sätt överväga sin policy beträffande testning och säkerställa att alla berörda har klart för sig vad denna policy innebär. Organisationerna bör beakta sin testpolicy på samma sätt som de beaktar hälsovård och säkerhet, jämställdhet, handikappfrågor och andra områden som har att göra med gott ledarskap, bemötande av och omtanke om personalen.

Testpolicyns förankring i organisationen

STPs riktlinjer kan vara svåra att omedelbart leva upp till. Målet är att de ska kunna tillämpas efter en övergångsperiod som vid övrigt kvalitetsarbete. Testpolicyn bör dessutom regelbundet granskas och uppdateras allt eftersom testanvändningen utvecklas eller tillvägagångssättet förändras.

Vad är ”test”?

Test är vanligen utformade för att administreras under noggrant kontrollerade och standardiserade former och omfattar systematiserade rättningsprotokoll.

Test skall uppvisa belägg för och dokumentation av att de är reliabla och äger validitet för det avsedda syftet. Det ska framgå hur slutsatser kan dras från poängsättningen på testet. Denna dokumentation bör vara tillgänglig för testanvändaren samt tillgänglig för oberoende granskning och utvärdering.

De riktlinjer för användning av test som redovisas här bör även anses gälla för de metoder som inte benämns ”psykologiska test” och inte uppfyller de ovan ställda kraven på test, men som ändå avser att mäta psykologiska funktioner i någon form. De bör gälla vid alla bedömningsförfaranden som används i situationer där bedömning av människor har ett seriöst och meningsfullt syfte och, om det missbrukas, kan leda till personliga förluster eller psykiska påfrestningar. Det kan t ex vara metoder som används vid rekrytering och urval, för bedömning av arbetsprestationer, vid assessment center för intern placering och urval samt vid intervjuer eller bedömningar i samband med befordran, yrkesvägledning och rådgivning.

Riktlinjer för testanvändning

Syftet med dessa riktlinjer för testpolicy är att ge HRKs medlemsföretag en modell att använda i deras strävan att säkerställa en etiskt och vetenskapligt god testanvändning. Riktlinjerna handlar bl a om att skydda enskilda individer från missbruk av test och testresultat. Riktlinjerna beskrivs i relation till de olika steg som omger testanvändningen. Ladda ner HRK:s testpolicy