Vad gör HRK?

Sveriges Branschförening för Human Resource Konsulter, HRK:

• Är en branschorganisation som organiserar HR-konsulter som arbetar med rekrytering, utveckling och avveckling av medarbetare.
• Driver branschgemensamma frågor som kan underlätta för medlemsföretagen att verka på marknaden.
• Fungerar som remissinstans och branschföreträdare vid statliga utredningar och representerar branschen vid övriga externa kontakter.
• Värnar om kvalitativt framstående konsultinsatser för mänskliga resurser i arbetslivet. Grundtanken är att den enskilde aldrig får komma till skada genom den verksamhet som våra medlemsföretag bedriver.
• Bevakar särskilt hur våra medlemsföretag arbetar med etik- och metodfrågor.
• Följer utvecklingen inom HR-området och verkar för att medlemsföretagen får ta del av aktuella nyheter.
• Erbjuder genom olika aktiviteter medlemsföretagens konsulter möjlighet till kompetensutveckling.

Historia

HRK bildades den 2 februari 1989 då representanter för sex rekryteringsföretag träffades under ordförandeskap av docent Hunter Mabon vid Stockholms Universitet. Stiftarna var eniga om att utbudet av konsulttjänster inom HR-området expanderade på ett oöverskådligt och i flera fall oseriöst sätt och att tiden var mogen att ställa krav på utövarna av sådan verksamhet. HRKs stadgar fastställdes vid årsmötet den 9 november 1989.

HRKs styrelse består av fem ledamöter, som var och en representerar ett medlemsföretag. Styrelsen leds av en oberoende ordförande, som inte bedriver konkurrerande verksamhet. Styrelsen har till sig knutit specialister som utgör Etiknämnd och Metodnämnd. Auktoriserat företag som inte följer HRKs regelverk kan varnas eller förlora sin auktorisation.