Branschetik

HRKs medlemsföretag förbinder sig att följa HRKs etiska regler:

Övergripande etiska värderingar för den enskilde konsulten
Med övergripande värderingar menas de ställningstaganden som konsulten förväntas göra innan han/hon går in i en kund-konsultrelation.

• Konsulten bedömer sig ha kompetens för uppdraget och förutsättningar att nå resultat.
• Konsulten uppträder professionellt och törs föra fram obekväma synpunkter.
• HRKs konsulter arbetar inte med "oetiska" uppdragsgivare, dvs om konsulten inte delar uppdragsgivarens värderingar när det gäller att hantera kandidater, egen personal etcetera avstår konsulten från uppdraget.
• Konsulten bedömer huruvida uppdraget är möjligt att genomföra och är seriöst menat.
• Konsulten arbetar med objektiva metoder som grundar sig på vetenskap och beprövad erfarenhet.
• Konsulten genomför uppdrag opartiskt och oberoende och låter sig i uppdrag inte påverkas av andra bindningar eller intressen än uppdragsgivarens.

Gemensamma etiska värderingar mellan uppdragsgivare och konsult
Konsulten stödjer i sitt uppdrag uppdragsgivarens dagliga arbete med att utveckla sin verksamhet och personalpolitik. Konsulten och uppdragsgivaren bör därför ha en samsyn inom följande:

• Konsultens samarbete med uppdragsgivaren ska kännetecknas av en öppen och uppriktig dialog med respekt för andras integritet.
• Konsulten åtar sig inte uppdrag för annan uppdragsgivare, som kan leda till intressekonflikt ur konkurrenssynpunkt.
• Konsulten intresserar/uppmärksammar, inom en tvåårsperiod, inte uppdragsgivarens personal för annat arbete utanför organisationen om man inte är överens om behovet av omplacering.

Mellan individ och konsult

• I konsultens arbete med individärenden förutsätts medgivande från berörd individ. Detsamma gäller för referenstagning vid anställning.
• Kandidaten informeras om rekryteringsprocessen och beräknad tidsåtgång. Individen äger också rätt att få information om gången i rekryteringsärendet, t.ex. vilka som får information om enskild sökande, att test endast får användas vid personligt möte, vilka tester som kommer att användas och vem/vilka som får ta del av resultatet.
• Kandidaten äger rätt att själv få reda på resultatet av tester och bedömningar genom personlig återkoppling.
• Kandidat har rätt att få besked om utfallet av urvalsprocessen där han/hon deltagit.
• Kandidaten har rätt att få information om vilka belägg för och dokumentation av att testmetoden ifråga är reliabel och äger validitet för det avsedda syftet.

Mellan konsult och konsult
Konsulten uttalar sig om andra konsulter på ett objektivt sätt.

Tillrättavisningar
Som enskild individ och företag har du rätt att kontakta oss om du anser dig illa behandlad av något av våra medlemsföretag.
Medlemsföretaget har accepterat de former för tillrättavisning som styrelsen kan utdela vid konstaterade avsteg från de krav föreningen ställer på sina medlemmar enligt följande:

• Erinran är den mildaste formen av tillrättavisning och utdelas då medlemsföretaget bedöms utan svårighet kunna åtgärda det erinran avser.
• Varning är den strängaste formen av tillrättavisning med bibehållet medlemskap i föreningen. Varning utdelas vid upprepade anmälda avsteg från föreningens ändamål, etiska regler och öppenhet gentemot Etiknämnd och Metodnämnd.
• Uteslutning innebär att medlemsföretaget omedelbart avstängs som medlem i föreningen. Uteslutning ska offentliggöras.