HRK - Auktoriserad HR-Konsult



HRK:s medlemsföretag förbinder sig att följa HRK:s etiska riktlinjer och testpolicy (se undermenyn ovan).



Övergripande värderingar för den enskilde konsulten på ett HRK:s medlemsföretag.


Med övergripande värderingar menas de ställningstaganden som konsulten förväntas göra innan han/hon går in i en kund – konsultrelation.




- Konsulten bedömer sig ha kompetens för uppdraget och tillräckliga förutsättningar att nå resultat.

- Konsulten uppträder professionellt och kan även föra fram synpunkter som kan upplevas som obekväma.

- Konsulter på ett HRK:s medlemsföretag arbetar inte med "oetiska" uppdragsgivare, dvs om konsulten inte delar uppdragsgivarens värderingar när det gäller att hantera kandidater, egen personal etc. avstår konsulten från uppdraget.

- Konsulten bedömer huruvida uppdraget är möjligt att genomföra på ett seriöst sätt. Konsulten arbetar med metoder som grundar sig på vetenskaplig forskning och beprövad erfarenhet.

- Konsulten genomför uppdrag opartiskt och oberoende och låter sig i uppdrag inte påverkas av andra bindningar eller intressen än uppdragsgivarens.


HRK:s metodnämnd har även tagit fram vägledning för upphandling av HR-tjänster. Syftet med denna manual är att underlätta för t ex personalchefer, inköpare eller upphandlare att kvalitetssäkra inköpsprocessen gentemot konsultföretag inom HR området.

Ladda ner HRK:s upphandlingsmanual.