Aktuellt
HRK-dagen den 10/5 2012
HRK dagen ägnades åt upphandling. Föreläsare från offentlig och privat verksamhet berättade om sina erfarenheter.
7 februari 2012
HRK arbetar med att ta fram en guide för upphandlare av HR-tjänster.
Arbetet beräknas bli klart under hösten. Guiden kommer att innehålla konkreta tips på hur man formulerar krav på leverantörer för att uppnå avsedd kvalitet.
15 december 2010
Genom uppmaning från branschen har HRK sett som ett viktigt syfte att skapa starka och tydliga definitioner av vissa begrepp som är vanliga och centrala inom ramen för de HRK-auktoriserade företagens verksamheter.
Att skapa tydliga definitioner minskar risken för förflackning av dessa begrepp och underlättar för t ex HR chefer, inköpare eller upphandlare inom offentlig sektor att kvalitetssäkra inköpsprocessen gentemot HR-konsultföretag. Man når en högre träffsäkerhet eftersom man undviker begreppsförvirring som skulle sänka kvaliteten i det man upphandlar.
.
Definitioner
Annonserad rekrytering
Rekryteringsmetod där kandidater attraheras att söka en ledig position genom införande av annons i press och/eller andra media såsom radio/TV/Internet.
Metoden omfattar ofta annonsutformning, mediaval, mottagande och besvarande av annonssvar, information till sökande, sortering och rangordning av ansökningar samt urval för att finna de bästa kandidaterna bland dem som sökt.
Search:
Ett begrepp som ofta har olika definition är Search. För att särskilja de båda två metoderna Search respektive Executive Search åt föreslår HRK att begreppet Search används i de fall då rekryteringsföretaget endast söker efter kandidater i det egna nätverket eller i den egna kandidatbasen.”
Executive Search/Headhunting:
”Executive Search är en vedertagen rekryteringsmetod som ofta används vid rekrytering av chefer och kvalificerade specialister/nyckelpersoner. Metoden innebär att sökningen efter kandidater genomförs systematiskt och som sökmetod används en kombination av kontaktnät och direkt marknadskartläggning, genomgång av databaser (både företagsinterna och externa) och Internet. Executive Search definieras av just den direkta marknadskartläggningen och är därmed inte enbart en sökning i databaser eller direkta kontaktnät.
Sökandet efter kvalificerade kandidater genomförs antingen av konsulten, eller av en särskilt dedikerad person, en så kallad researcher. ”
Grupp/teamutveckling:
Med grupp/teamutveckling i arbetslivet avses insatser som syftar till att skapa effektivitet i en arbetsgrupp.
För att skapa effektivitet i en arbetsgrupp behöver frågor kring struktur och samverkan vara klara.
Strukturfrågor handlar om:
· Identitet – vad ska gruppen göra, för vilka och på vilket sätt
· Visioner och mål för verksamheten –på längre och kort sikt
· Roller och ansvar – vilka mandat att agera har medlemmarna i gruppen
· Möten – innehåll, frekvens, struktur, ledarskap
Samverkansfrågor handlar om:
· Hur samarbetar man i gruppen
· Hur ger och tar man feedback
· Vilka ”spelregler” för samvaron finns
· Hur bygger och bevarar man tillit
Teambuilding
Med teambuildning avses aktiviteter som syftar till att stärka sammanhållningen i en grupp. Det brukar ofta involvera någon aktivitet såsom, problemlösning, strapatser eller utmaningar med tävlingsmoment där samarbete och användande av gruppens samlade resurser behövs för att klara utmaningarna. Personlighetstester kan också användas i teambuildingsyfte.
Ny auktorisation gör det lättare att välja konsult
Pressmeddelande 14 maj 2009
Från och med 1 mars 2009 kan företag som arbetar med rekrytering, utveckling eller avveckling av personal söka om auktorisation av Sveriges Branschförening för Human Resource Konsulter, HRK.
Branschföreningen för Sveriges HR-Konsulter inför Auktorisation
Pressrelease 2008-09-08
HRK - Sveriges enda branschförening för konsultföretag verksamma inom HR
- Växer sig starkare!
HRK deltar i Svenska Dagbladets Rekryteringsblad!
Succé i repris!
HRK Årsmöte - Eriksbergs festvåning 070313
HRK-seminarier runt om i landet.
Frukostseminarium i HRKs regi.
Ny auktorisation gör det lättare att välja konsult
Från och med 1 mars kan företag som arbetar med rekrytering, utveckling eller avveckling av personal söka om auktorisation av Sveriges Branschförening för Human Resource Konsulter, HRK. Elva företag har blivit godkända i den första granskningsrunda som genomförts av HR-företag någonsin i Sverige.
”Det här har personalcheferna längtat efter länge”, säger HRKs ordförande Ann-Charlotte Haglund
”Vi har tittat på andra branscher och följer nu deras exempel. Auktorisationen ökar kraven på medlemsföretagen och branschen i sin helhet. Vi hoppas förstås att auktorisationen ska underlätta för kunderna när de väljer HR-konsulter”.
Auktorisationen som Sveriges Branschförening för Human Resource Konsulter nu genomför är ett led i att ytterligare öka seriositeten i branschen och samtidigt ge de som köper HR-tjänster en möjlighet att välja konsulter som är granskade och arbetar med vetenskapliga metoder exempelvis när det gäller testning.
”Framför allt i dessa turbulenta tider med stora personalminskningar tror vi att det är extra viktigt att minska risken vid de rekryteringar och andra omstruktureringar i personalstyrkan som görs. Våra auktoriserade konsulter har alla lång erfarenhet av att arbeta med rekrytering, utveckling eller avveckling och de förbinder sig också att arbeta med de vetenskapliga metoder som finns inom HR”, säger Ann-Charlotte Haglund.
HRK hoppas att auktorisationen ska leda till att allt fler köpare av HR-tjänster söker sig till branschföreningens medlemsföretag. Med införande av auktorisation skärper HRK också konkurrensen i branschen. Samtidigt hoppas föreningen att fler företag söker auktorisation.
Elva företag har klarat sig i den första granskningsomgången:
- A-Search AB
- Cesab Executive Search AB
- Compass Rekrytering & Utveckling AB
- Ehdin & Partners AB
- Human Research AB
- Ledarskaparna Chefsrekrytering OS AB
- Linqsearch Talentor AB
- Mizarra Business Management AB
- Recruitment International AB
- SOURCE ExecutiveRecruitment AB
- VINATOR Chefsrekrytering AB
Fler medlemsföretag ligger på tur och väntar på en granskning. Företagen kan välja på att bli auktoriserade inom rekrytering, utveckling, avveckling eller inom alla tre områden.
”Auktorisation ska medverka till att kunden ska känna sig trygg med att det anlitade företaget håller god kvalitet i utförda uppdrag, har en stabil ekonomi och därmed uthållighet att genomföra uppdraget”, säger HRKs ordförande Ann-Charlotte Haglund.
”De auktoriserade företagen är alla väl etablerade på marknaden och har arbetat i sina respektive områden många år. De följer de etiska krav som HRK satt upp såväl vad gäller kontakten med kunden som i sitt uppträdande mot kandidaterna. Något som är minst lika viktigt.”
Såväl det privata näringslivet som den offentliga sektorn använder i allt större utsträckning HR-konsulter när de behöver rekrytera, utveckla eller avveckla sin personal. Konsulthjälp är ett bra komplement till den egna HR-staben, som ibland varken har de resurser eller kunskaper som krävs vid personalhantering.
Då kan det vara bra att ha några riktlinjer att hålla sig efter när man ska välja konsult. De företag som blir auktoriserade måste arbeta med vetenskapligt granskade metoder och testinstrument, ifall de använder tester.
”I förlängningen hoppas vi på att en auktorisation kommer att bli ett skall-krav när framför allt den offentliga sektorn går ut och upphandlar HR-tjänster. Det finns redan ett antal kommuner som ger högre poäng i sina upphandlingar om man är medlem i HRK,” säger Ann-Charlotte Haglund.
Yvig bransch
HR-branschen har länge varit yvig och floran av HR-konsulter har växt kraftigt. Det har varit svårt att få grepp om alla aktörer. Det finns en handfull stora bemanningsföretag (organiserade i Bemanningsföretagen) som numera också givit sig in i på rekrytering. Därtill finns ett trettiotal medelstora HR-konsulter och hundratals enmans- eller två-mans konsulter.
Branschen börjar nu mogna. Inriktningen går mot att företagens HR-avdelningar, liksom vilken annan avdelning som helst, ska stödja verksamheten och affärerna.
Begreppet ROI, Return of Investment, hörs allt oftare också i HR-sammanhang och när företagen anställer personalchefer ska dessa kunna räkna på nyckeltal för personalkostnader och påvisa mätbara effekter i de satsningar inom personalutveckling som genomförs. Det i sin tur ställer högre krav på HR-cheferna i deras val av konsulter.
En oberoende metodnämnd kontrollerar att företagen använder sig av vetenskapligt vedertagen metodik när det gäller arbetssätt och andra arbetsverktyg som exempelvis tester.
Metodnämnden tittar också på att företagen följer de etiska riktlinjerna, det kan röra sig om hur företagen hanterar referenstagning. HRK gör också en ekonomisk granskning av företagen som söker auktorisation för att trygga kundens efterfrågan på långsiktighet.
”Alla är naturligtvis välkomna att söka auktorisation, men bara de företag som svarar upp mot auktorisationskraven och klarar en granskning av en utomstående och oberoende metodnämnd får auktorisation”, säger Ann-Charlotte Haglund. ”Vi vill dock betona att vi hoppas att auktorisationen kommer att öka intresset från alla aktörer på marknaden.”
HRK kommer löpande under 2009 att auktorisera ytterligare HR-företag, bland annat kommer Assessio med ca 80 anställda i Norden och USA, lämna in en ansökan, berättar företagets svenska VD Stina Nord.
Här på hemsidan kan du läsa mer om testpolicy och etik.
Frågor besvaras av Ann-Charlotte Haglund, Ordförande i HRK. Telefon 0708-43 35 68.
Metodnämndens ordförande Örjan Frans nås på Telefon 018- 471 75 66.
Påminnelse till alla medlemmar i HRK!
Human Resource Konsulter, HRK, beslutade på årsmötet 2008-03-31 att omvandla medlemskapet i HRK till auktorisation.
Styrelsen har de två senaste åren lagt ned mycket arbete på att ta fram en bra auktoriseringsprocess.
En viktig del i det arbetet har, förutom medlemsföretagens representanter, varit Ann-Charlotte Haglund, ordförande sedan förra årsmötet, Örjan Frans, som är medlem i HRKs Metodnämnd samt vår kanslist Anna-Lena Nyman, som fysiskt finns på Source.
Vår målsättning är att få in fler medlemmar, göra HRK till en betydligt starkare och mer slagkraftig branschförening i likhet med exempelvis Bemanningsföretagens branschorgan samt inte minst att och auktorisationen ska borga för att kunderna/uppdragsgivarna ska känna en trygghet när de väljer auktoriserade HR-företag som samarbetspartners.
En av de branschgemensamma frågor vi drivit under året är att den upphandlande offentliga sektorn ska sätta som krav i anbudsunderlaget att anbudsgivaren är medlem i HRK, i framtiden blir önskemålet då naturligtvis ”auktoriserat av HRK”.
Detta tror vi kommer att betyda mycket för en utveckling av branschen.
En annan sådan branschgemensam fråga är att kommunerna ska ena sig om
Ett gemensamt referensförfarande så att anbudsgivarna inte varje gång de deltar i en upphandling, ska behöva gå ut och be sina uppdragsgivare om nya referensintyg.
De branschgemensamma frågorna är många. Kom gärna med andra förslag till oss i styrelsen, på årsmötet eller på annat mer informellt sätt. Vi tar tacksamt emot en ökad dialog med medlemmarna.
Arbetet med att auktorisera medlemmar pågår nu för fullt. Företag som redan är medlemmar prioriteras i processen men självklart är också nya medlemmar välkomna med sin ansökan om auktorisation och medlemskap.
Vi kommer under mars/april att gå ut med kampanj och information till press och allmänhet om auktorisationen. Om du vill att ditt företag ska synas i den kampanjen så är det hög tid att skicka in auktorisationsansökan. Vi har flyttat fram datumet för auktorisationsdag enligt nedanstående schema.
Känner du att du inte hinner med en ansökningsprocess under februari har du möjlighet att omvandla ditt medlemskap till auktorisation under hela 2009. Vi vill här påpeka att du därefter inte kan vara medlem i HRK, utan att vara auktoriserad.
- Mars/April 2009
HRK går ut med en annonskampanj i lämpliga media. Kampanjen berättar om auktorisationen och informerar om vilka företag som blivit auktoriserade. - Mars 2009
Datumet då auktorisationen genomförs. Kansliet behöver få din auktorisationsansökan så fort som möjligt. - Auktorisationsprocessen går till som följer; Ansökan om auktorisation skickas in till Kansliet. Alla måste skicka in ansökan om auktorisation. Även de gamla medlemmarna. Det går inte i framtiden att ”bara” vara medlem i HRK. Antingen är företaget auktoriserat eller också inte.
- Kansliet ser till att faktura skickas ut till det ansökande företaget. Fakturabeloppet baserar sig på hur många verksamhetsområden som ska auktoriseras
- Kansliet skickar vidare informationen till kassören som påbörjar en ekonomisk granskning.
- Sedan Kassören granskat ekonomi och noterat att avgiften för granskningen har kommit in, skickar Kassören OK till Ordförande, som tittar igenom ansökan och undersöker om den är korrekt. Om ansökan behöver kompletteras tar Ordförande kontakt med det sökande företaget och ber om de kompletteringar som behövs.
- När såväl kassör som Ordförande anser att granskningen kan börja skickas ansökan vidare till Metodnämnden, som påbörjar granskningen.
- Efter granskning från Metodnämnden beslutar styrelsen om auktorisation eller inte auktorisation. Styrelsen kommer inte att granska ansökan utan besluten grundar sig på information från Metodnämnd och Ordförande, som är oberoende och inte verksamma i konkurrerande HR-företag. På så sätt får styrelsens övriga ledamöter ingen inblick i de sökande företagens beskrivningar av metoder, arbetssätt eller andra känsliga uppgifter.
Auktorisationsenkäten har sedan förra utskicket förtydligats på några punkter. De företag som använt sig av den första enkäten behöver inte göra om sin ansökan utom i de fall företagen har kontaktats av ordförande för komplettering
Kostnader för Auktorisation och medlemskap
- Nya medlemmar ska prövas av HRKs Metodnämnd, precis som tidigare, samt svara på frågorna i den medföljande Auktorisationsenkäten.
- Nya medlemmar betalar, som tidigare, en prövningsavgift. Prövningsavgiften uppgår till 5 000 SEK om företaget är verksamt inom ett verksamhetsområde, 3 000 SEK för andra verksamhetsområdet och ytterligare 2 000 SEK för det tredje verksamhetsområdet. Prövningsavgiften kan maximalt uppgå till 10 000 SEK per företag/organisationsnummer.
- Gamla medlemmar, som ju redan är granskade av HRKs Metodnämnd, ska fylla i medföljande Auktorisationsenkät.
- Gamla medlemmar betalar 750 SEK som administrativ avgift för deltagande i Auktorisationsprocessen och för att få sin Auktorisation och sitt Auktorisationsbevis.
- Dessutom betalar medlemmarna som tidigare, den årliga medlemsavgiften inklusive serviceavgift på 5 000 SEK per företag/organisationsnummer. Därtill kommer, liksom tidigare, en avgift per konsult på 750 SEK. Inget företag betalar dock mer än 7 500 SEK i sammanlagd konsultavgift.
- Faktura skickas ut till ansökande företag. Alla ovanstående kostnader är exklusive moms.
- Vid frågor kring enkäten ring Örjan Frans, medlem i HRKs Metodnämnd och ansvarig för auktorisationsprövningen, telefon 018- 471 75 66 alternativt på mobilen 0708-83 35 29.
Branschföreningen för Sveriges HR-Konsulter inför Auktorisation
Branschföreningen för Sveriges HR-Konsulter kommer under hösten införa auktorisation för sina medlemmar. Auktorisationen är en fortsättning på organisationens arbete med att utveckla HR, human resource-branschen, och därmed underlätta för kunderna att hitta seriösa och kunniga konsulter.
Såväl det privata näringslivet som den offentliga sektorn använder i allt större utsträckning HR-konsulter när de behöver rekrytera, utveckla eller avveckla sin personal. Konsulthjälp är ett bra komplement till den egna HR-staben, som ibland varken har de resurser eller kunskaper som krävs vid personalhantering.
”Vi har tittat på andra branscher och följer nu deras exempel med att öka kraven på medlemsföretagen och branschen i sin helhet. Vi hoppas förstås att en auktorisation ska underlätta för kunderna när de väljer HR-konsulter”, säger Ann-Charlotte Haglund, ordförande i HRK.
”I förlängningen hoppas vi på att en auktorisation kommer att bli ett skall-krav när offentlig sektor går ut och upphandlar HR-tjänster. Det finns redan ett antal kommuner som ger högre poäng i sina upphandlingar om man är medlem i HRK”.
Yvig bransch
Floran av HR-konsulter växer ständigt och det är svårt att få ett riktigt grepp om branschen. Det finns en handfull stora bemanningsföretag, ett tjugotal medelstora HR-konsulter och hundratals ensam- eller tvåmans konsulter.
Bara de företag som svarar upp mot auktorisationskraven och klarar en granskning av en utomstående och oberoende metodnämnd får auktorisation.
Metodnämnden kontrollerar bland annat att företagen använder sig av vetenskapligt vedertagen metodik när det gäller arbetssätt och andra arbetsverktyg som exempelvis tester. Detta såväl när det gäller rekrytering som utveckling och avveckling av personal.
Mognad och vetenskapliga metoder
Human Resource befinner sig i en mognadsprocess. Det gäller såväl företagens egna personal/ HR-avdelningar som inhyrda konsulter.
Inriktningen blir mer och mer att HR ska stödja affärsverksamheten. Som i så många andra fall är det USA som leder utvecklingen. Där fokuserar man starkt på att följa upp insatser inom HR-området för att utvärdera effekterna i ekonomiska termer. Då blir det också mycket betydelsefullt att man använder ett arbetssätt och en metodik som är möjlig att utvärdera.
Företagsledningen vill kunna se mätbara effekter av satsningar på personalen för att kunna räkna hem investeringen. Det har blivit allt dyrare att rekrytera och allt viktigare att utveckla den befintliga personalstyrkan. De flesta svenska företagsledare ser de mänskliga resurserna som avgörande för organisationens framtid. En felrekrytering kan i vissa fall vara skillnaden mellan succé och konkurs.
Begreppet ROI, Return of Investment, hörs allt oftare också i HR-sammanhang och när företagen anställer personalchefer ska dessa kunna räkna på nyckeltal för personalkostnader och påvisa mätbara effekter i de satsningar inom personalutveckling som genomförs.
Företagens metodik granskas
De företag som auktoriseras och är medlemmar i HRK förbinder sig att följa HRKs etiska regler och metod- och testpolicys.
”Auktorisation ska medverka till att kunden ska känna sig trygg med att det anlitade företaget håller god kvalitet i utförda uppdrag, har en stabil ekonomi och därmed uthållighet att genomföra uppdraget samt är etablerat på marknaden och följer de etiska krav som genomsyrar branschen”, säger Ann-Charlotte Haglund.
Auktorisation kan, av HRKs styrelse, beviljas företag som i huvudsak arbetar inom något eller flera av följande områden:
- Rekrytering
- Utveckling
- Avveckling av medarbetare
Auktorisationen ska medverka till att kunden/uppdragsgivaren ska känna sig trygg med att det anlitade företaget har:
- En stabil ekonomi och därmed uthållighet att genomföra uppdraget.
- För ändamålet lämpliga metoder används.
- Som användare av olika metoder en grundläggande teoretisk och praktisk kunskap samt att metoden behandlas på ett etiskt riktigt sätt.
- Uppföljning och regelbunden utvärdering av de metoder som används.
- God kvalité i utförda uppdrag.
Arbetet med att auktorisera gamla och nya medlemmar sätter nu igång för fullt.
Frågor besvaras av Ann-Charlotte Haglund, Ordförande i HRK.
HRK - Sveriges enda branschförening för konsultföretag verksamma inom HR - Växer sig starkare!
Är du verksam som HR - konsult - så vet du värdet av att förknippas med en professionell metod och hög kvalitet. Ett medlemskap i HRK är den enda officiella stämpel som finns i Sverige - på att ditt företag har bedömts motsvara de höga krav man som kund och kandidat, kan ställa på ett konsultföretag inom HR-området.
Om du inte redan är medlem i HRK – är det särskilt bra tillfälle att söka nu!
HRK beslutade vid senaste årsmötet att sänka kostnaden för företag som söker medlemsskap!
Det innebär i det här fallet att de som nu ansöker inte längre behöver ersätta föreningen för de kostnader som är förenade med kvalitetsbedömningen av ditt företags metoder och sätt att arbeta.
Kraven på medlemsföretag är desamma – men kostnaden för att bli medlem är lägre!
HRK växer sig starkare - Ansök om medlemsskap för ditt företag i branschföreningen!
Som medlem erhåller du tillgång till HRKs logotype, du får ett medlemsbevis, du kan referera till ditt medlemskap och HRKs etiska regler i din dialog med kunder mm.
Det senaste året har HRK arrangerat tre mycket uppskattade föreläsningar - som varit gratis för HRK medlemmar.
Ring gärna någon av oss i styrelsen om du önskar mer information.
Välkommen!
Styrelsen för HRK - Sveriges enda branschförening för HR-Konsulter.
HRK deltar i Svenska Dagbladets Rekryteringsblad!
Svenska Dagbladet gick ut med en hel bilaga om rekrytering under maj månad. HRK deltog med annons tillsammans med 12 av medlemsföretagen. I bilagan ingick också en intervju med HRKs ordförande Ann-Louise Jonzon. Ann-Louise lyfte fram HRK som en aktör på marknaden som värnar om kvalitativt framstående konsultinsatser för mänskliga resurser i arbetslivet. Hon beskriver metod- och etiknämndernas roller och uppmuntrar såväl enskilda personer som företag att höra av sig till dessa vid frågeställningar som berör exempelvis tester.
Succé i repris!
Nu har även HRKs medlemmar och presumtiva medlemsföretag i västra Sverige bjudits in till seminarium om testanvändning i Göteborg. Som tidigare var det Örjan Frans som talade om olika typer av psykologiska test, vad man bör tänka på när man skall välja test samt trender och tendenser inom området. Seminariet gick av stapeln den 19 april och blev mycket uppskattat av deltagarna!
HRK Årsmöte - Eriksbergs festvåning 070313
Tid: Tisdagen den 13 mars 2007, kl. 17.00
Plats: Eriksbergs festvåning, Eriksbergsgatan 17 a, Stockholm
Närvarande:
Asprogruppen Lotta Saidac
Assessio Karin Höök
Assessio Monica Isaks Compass Rekrytering AB Bo Bengtsson
Flyckt & Partners Andreas Flyckt
Human Research AB Iréne Ekmark
Outplacement AB Christer Knutson
Birgitta Stavenow
Palm & Partners AB Jan-Eric Sundgren
Recruitment International AB Benny Carlsson
Sikta Urval AB Jarl Råstrand
Source Executive Recruitment AB Ingela Papinski
VINATOR Chefsrekrytering AB Ann Svärding
Ordförande Ann-Louise Jonzon
Metodnämnden Örjan Frans, Björn Hansson
Etiknämnden Roland Duberg
Följande företag hade lämnat fullmakt till annan representant att företräda dem:
A-Search
AWD Personalutveckling AB
Garuda AB
Ledarskaparna Chefsrekrytering OS AB
Mizarra Business Management
Möte
§ 1 Val av ordförande för mötet
För årsmötet valdes ordförande Ann-Louise Jonzon.
§ 2 Val av sekreterare för mötet
För årsmötet valdes sekreterare Karin Höök.
§ 3 Val av två justeringsmän för mötet (tillika rösträknare)
Till justerare valdes Ingela Papinski, Source Executive Recruitment AB och Iréne Ekmark, Human Research AB.
§ 4 Godkännande av årsmötets utlysande
Godkändes.
§ 5 Styrelsens verksamhetsberättelse
Verksamhetsberättelsen redovisades av Karin Höök, Bo Bengtsson, Christer Knutson, Monica Isaks och Ann-Louise Jonzon.
§ 6 Förändringar i medlemslistan
Företag som lämnat under 2006:
Inget företag har lämnat HRK under 2006.
Nytillkomna medlemsföretag under 2006:
Flyckt & Partners
§ 7 Fastställande av balans- och resultaträkning
Föreningens resultat- och tillhörande balansräkning föredrogs och fastställdes.
§ 8 Revisorernas berättelse
Revisorsberättelsen föredrogs av Benny Carlsson från Recruitment International AB och lades därefter till handlingarna.
§ 9 Beviljande av ansvarsfrihet för styrelsen
Beviljades.
§ 10 Budgetförslag 2007
Christer Knutson presenterade styrelsens budgetförslag.
§ 11 Val av styrelse för nästkommande period enligt stadgarnas paragraf 4
Till nya ledamöter valdes Lars Elveback och Ann Svärding.
Styrelsen för 2007 har sålunda följande sammansättning:
Ann-Louise Jonzon
Bo Bengtsson
Karin Höök
Monica Isaks
Lars Elveback
Ann Svärding
§ 12 Val av valberedning
Till valberedning valdes Lotta Saidac, sammankallande, Andreas Flyckt och Ingela Papinski.
§ 13 Val av etiknämnd
Till ledamöter valdes sittande Roland Duberg, Luleå tekniska universitet och Anders Öhman, SEB.
§ 14 Val av revisorer och revisorssuppleanter
Till revisor valdes Christer Knutson, Outplacement AB och till revisorssuppleant Benny Carlsson, Recruitment International AB.
§ 15 Beslut om avgift till föreningen
Beslutades om förändrad avgift till föreningen för 2007. Granskningsavgiften tas bort helt och avgiften per konsult/år höjs till 600 kr/konsult. Styrelsen får i uppdrag att under 2007 se över strukturen för granskningsförfarandet vid medlemskap i HRK och lägga fram förslag om eventuella ändringar vid nästa årsmöte 2008.
§ 16 Presentation av metodnämnd
Örjan Frans, Jan Lindell och Björn Hansson utgör fortsättningsvis HRKs metodnämnd.
§ 17 Behandling av ärende som styrelsen hänskjutit till mötet eller som medlemsföretag skriftligen hos styrelsen föreslagit till behandling
Inga ärenden hade inkommit från medlemsföretag.
Vid protokollet
Ann-Louise Jonzon Ordförande
Karin Höök Sekreterare
Justeras:
Iréne Ekmark
Ingela Papinski
HRK-seminarier runt om i landet.
I många år har det under HRKs årsmöten framkommit önskemål om att vi ska synas ute i landet och inte enbart i Stockholmsregionen. Den 24 januari bjöds HRKs medlemmar i södra regionen och presumtiva medlemsföretag in till ett seminarium om testanvändning i Malmö. Örjan Frans talade bl.a. om olika typer av psykologiska test, vad man bör tänka på när man skall välja test samt trender och tendenser inom området. Målet med denna typ av seminarier är att värna om och stärka HRK´s starka och uttalade ambition om att framhäva det professionella användandet av psykologiska test i urval och rekrytering. Seminariet blev mycket uppskattat av deltagarna!
Frukostseminarium i HRKs regi.
I samarbete med PA-forum arrangerade HRK ett frukostseminarium om psykologiska tester den 6 oktober.
I seminariet deltog några av Sveriges mest tongivande profiler inom psykologiska test och tillämpad psykometri dvs. Dr. Hunter Mabon, Dr. Bertil Mårdberg och Dr. Lennart Sjöberg.
Som moderator fungerade Dr. Örjan Frans från Uppsala universitet tillika HRK´s metodnämnd.
Inbjudna var medlemmar i PA-forums nätverk – många med sitt vardagliga arbete knutet till praktiskt HR-arbete.
Seminariet handlade om psykologiska tester och dess prognosvärde vid urval och rekrytering.
Deltagarna började med en var sin inledning i ämnet och därefter följde en kort frågestund.
Seminariet var mycket uppskattat och kunde ha hållit på ytterligare några timmar.
Denna typ av seminarier betonar ytterligare HRK´s starka och uttalade ambition om att värna om och stärka det professionella användandet av psykologiska test i urval och rekrytering.
